yuribonder.com

Экономика торговли.
»

Спрашивайте - отвечаем!

- Я работаю в государственном учреждении, как стало известно - на меня хотят возложить обязанности ведения бухгалтерского учета, хотя у меня отсутствует образование соответствующего профессионального направления. Имеет ли руководство право на такие изменения?


Имеет ли руководство право на такие изменения

Разъясняет заместитель начальника Управления Гоструда в Ровенской области Наталья Карпюк

Согласно статье 30 КЗоТ Украины работник должен выполнять работу, порученную ему по трудовому договору, лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В то же время владелец или уполномоченный им орган в соответствии со статьей 31 КЗоТ Украины не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, то есть выходить за пределы трудового договора, определяет обязанности работника, в частности, с учетом специальности, квалификации, должности.
Перевод на другую работу, независимо от срока, цели, причины и других обстоятельств, в соответствии с частью первой статьи 32 и части первой статьи 33 КЗоТ Украины допускается только с согласия работника, поскольку предполагает изменение существенных условий трудового договора.
Также, частью 3 статьи 32 КЗоТ Украины предусмотрено, что в связи с изменениями в организации производства i труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов i наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Согласно пункту 11 Типового положения о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26 января 2011 года, назначение на должность главного бухгалтера бюджетного учреждения и / или специалиста, на которого возлагается выполнение задач и функциональных обязанностей бухгалтерской службы, осуществляется согласно Справочнику типовых профессионально-квалификационных характеристик должностей государственных служащих или Справочником квалификационных характеристик профессий работников.
Справочник квалификационных характеристик профессий работников - это систематизированный по видам экономической деятельности сборник описаний профессий в Украине, приведенные в Классификаторе профессий, созданный с целью приведения квалификационных характеристик профессий работников. Он является нормативным документом, обязательным по вопросам управления персоналом на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и видов экономической деятельности. Справочник определяет перечень основных работ, которые свойственны той или иной должности, и обеспечивает единство в определении квалификационных требований в отношении определенных должностей.
Так, в справочнике указаны основные квалификационные требования, задачи и обязанности по должности бухгалтера I категории: среднее профессиональное образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Стаж работы по профессии бухгалтера II категории - не менее 1 года. Бухгалтер II категории: среднее профессиональное образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист). Стаж работы по профессии бухгалтера - не менее 1 года. Бухгалтер: среднее профессиональное образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист) для бакалавра - без требований к стажу работы, младшего специалиста - стаж работы в должности технического служащего в отраслях финансовой деятельности, работы с базами данных, статистики, бухгалтерского учета - не менее 1 года.
Должностные обязанности до бухгалтера: самостоятельно составляет или принимает к учету первичные документы, систематизирует информацию, отраженную в этих документах, готовит промежуточные расчеты для учета хозяйственных операций и подает на рассмотрение. Осуществляет накопление и обобщение информации в нужном разрезе (детализации) о: наличии и движении денежных средств и денежных документов в кассе предприятия, а также денежных средств, находящихся на текущих счетах в национальной валюте, других счетах в банке в иностранной валюте, а также денежных средств в пути; получения и погашения задолженности по долгосрочным и краткосрочным займам; расчеты с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками, разными дебиторами и кредиторами: выданные и полученные краткосрочные или долгосрочные векселя, долгосрочные и текущие обязательства; наличии и движении основных средств, других необоротных материальных активов, нематериальных активов, износ внеоборотных активов, а также капитальные и финансовые инвестиции; наличие и движение производственных запасов; затраты на производство; доходы от операционной, инвестиционной и финансовой деятельности предприятия; собственный капитал и обеспечение обязательств. Начисляет заработную плату, выполняет другие расчеты с работниками, гражданами и юридическими лицами в соответствии с действующим законодательством. Участвует в проведении инвентаризации активов и обязательств. Ведет аналитический учет в разрезе объектов забалансового учета.
Поэтому, для обеспечения ведения бухгалтерского учета, согласно части 4 статьи 8 Закона Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине", в штатном расписании учреждения следует предусмотреть должность бухгалтера.
По должности главного бухгалтера свою позицию высказало Министерство социальной политики Украины в письме от 13.11.2017 № 21929/0 / 2-17 / 13.

Имеет ли руководство право на такие изменения?
Все права защищены